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メンタルヘルスは健康経営で取り組む項目の１つに入り、また従業員の仕事に対するやる気や生産性にもかかわる重要な要素です。心の病気にはどういったものがあるのかを知っておくことで、早めに対処する…

メンタルヘルスによる疾患は大きく２つに分かれます。 １つは心の状態が原因で身体に症状が現れる「心身症」。 もう１つは心の状態が原因で心に症状が現れるうつ病などの「心の病気」です。 ○  心身症と…

産業・経済のグローバル化、技術革新・情報化の進展、 経済不況により企業間競争が激化。 そして、日本ならではの年功序列や終身雇用制をなくし、 成果主義や慢性的な人財不足により、 会社側だけでな…

健康経営優良法人の認定要件の選択項目の中に『メンタルヘルス対策』があります。 これは『従業員の心と身体の健康づくりに向けた具体的対策』の1つであり、 他には保健指導、過重労働対策、受動喫煙対…

メンタルヘルス・マネジメントは職場でいかにメンタルヘルス不調を防ぐか、そしてそのために各部署の上司（管理職）は部下のメンタルヘルスに留意を図ることが重要です。 それを『ラインケア』と呼び、…

メンタルヘルス・マネジメントには３つのアプローチ（＃1に記載）がありますが、 それを企業が行うことの意義とは何でしょうか。 50人以上の事業場で行うことが義務付けられているストレスチェック制度…

メンタルヘルス・マネジメントとは、 その言葉どおりに心の健康をマネジメントすることであり、 組織的に従業員の心の健康に留意し、メンタル不調を予防するにとどまらず 最近よく聞かれる‘ワークエンゲ…

この健康経営コラムでは29回にわたって健康経営のすすめを 健康経営エキスパートアドバイザーとしてお伝えしてきました。 今回からは社員のメンタルに焦点を当てて組織がやるべき メンタルヘルス・マネ…

経営者のトップダウンによって、健康経営に本格的に取り組み始め、組織風土として浸透させていくには従業員からのボトムアップも重要です。特に中小企業では、社内の組織だけで取り組みを進めようとする…

健康経営に取り組んでいる企業が中小企業でも増えてきましたが、従業員の健康づくりの取り組みができているかどうかを評価、改善、実現させ、それを継続していくには目標設定が不可欠です。 健康経営優…