名古屋でコーチングならコーチングサプリ | ブログ

毎年事業計画を作ってはいるものの、従業員に浸透しなかったりモチベーションや行動につながらないなど、活用できていない会社が少なくありません。そこで、4月からの新年度に備えて事業計画を作っていく…

中小企業に訪問し管理職対象の目標達成やそれに必要なコミュニケーションなどのコーチングや研修を行います。すると、概ね２つのうちどちらかができていません。１つは事業計画を毎年しっかりつくりミッ…

心理的安全性は、米国のGoogle社がチームの成果を高めることを実証的に示したことで、実務でも注目を浴びるようになりました。学術的には、経営学者であるエドモンドソンによって提案された概念を中心に…

SDGsとは、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指すための国際的な目標であり、大企業だけでなく中小企業でもそれぞれの会社でできる取り組みを行っている会社が散見されるようになってきています。…

企業の社会的責任が問われるようになり、存在意義（パーパス）を掲げ、中長期的な成長を目指す企業が増えています。不確実な社会の中、パーパスという根源を見失わないことが長期的な企業価値を形成する…

富山県高岡市にある真鍮（しんちゅう）や錫（すず）を使ったベルや風鈴、花瓶などを作っているものづくりの会社株式会社能作（以後能作）に訪問し、工場見学をしてきました。中小企業の経営や事業戦略を…

ウェルビーイングとは、健康、幸せ、福祉、良いあり方のことです。幸せな従業員は不幸せな従業員と比べ、・創造性が3倍高い・生産性が30％高い・欠勤率が低い・離職率が低い・利他的で他者を助ける・チャ…

健康経営エキスパートアドバイザーとして9回に亘って健康経営が企業の抱える他の経営課題の改善・解決につながる視点をご紹介していく2回目はワーク・エンゲージメントです。国連による持続可能な開発目…

機能している組織やチームには心理的安全性があり、自分が思っていることを躊躇や忖度することなくメンバーに伝えることができるコミュニケーション風土があります。前回、心理的安全性とはどういうもの…

心理的安全性。もはや組織開発のコーチングを提供している私から言うまでもなく、コーチングを導入しようとご相談にいらっしゃる企業の経営者や人材育成担当者からその言葉を耳にします。それほどコロナ…