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健康経営優良法人の認定要件の選択項目の中に『メンタルヘルス対策』があります。 これは『従業員の心と身体の健康づくりに向けた具体的対策』の1つであり、 他には保健指導、過重労働対策、受動喫煙対…

メンタルヘルス・マネジメントは職場でいかにメンタルヘルス不調を防ぐか、そしてそのために各部署の上司（管理職）は部下のメンタルヘルスに留意を図ることが重要です。 それを『ラインケア』と呼び、…

メンタルヘルス・マネジメントには３つのアプローチ（＃1に記載）がありますが、 それを企業が行うことの意義とは何でしょうか。 50人以上の事業場で行うことが義務付けられているストレスチェック制度…

メンタルヘルス・マネジメントとは、 その言葉どおりに心の健康をマネジメントすることであり、 組織的に従業員の心の健康に留意し、メンタル不調を予防するにとどまらず 最近よく聞かれる‘ワークエンゲ…

この健康経営コラムでは29回にわたって健康経営のすすめを 健康経営エキスパートアドバイザーとしてお伝えしてきました。 今回からは社員のメンタルに焦点を当てて組織がやるべき メンタルヘルス・マネ…

経営者のトップダウンによって、健康経営に本格的に取り組み始め、組織風土として浸透させていくには従業員からのボトムアップも重要です。特に中小企業では、社内の組織だけで取り組みを進めようとする…

健康経営に取り組んでいる企業が中小企業でも増えてきましたが、従業員の健康づくりの取り組みができているかどうかを評価、改善、実現させ、それを継続していくには目標設定が不可欠です。 健康経営優…

すでに各企業で行われている定年引き上げや2025年4月から義務付けられる65歳定年制など高齢者の社員比率が年々高まっていきます。 今の高齢者は若々しいと言えども、フレイルをはじめとする高齢者なら…

受動喫煙により、さまざまな病気のリスクが高くなることはすでにご存じかと思います。 職場における受動喫煙対策を効果的に進めていくために、経営幹部、管理職および労働者が、各々役割を認識し、組織…

2015年にスタートしたストレスチェックを含め、従業員のメンタルヘルス不調の早期発見と早期対応は今の時代欠かせないものとなりました。 悩みやストレスがある人の割合は、男性より女性の方がやや高く…