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時代の変化、社会の変化に対応していこうと常々情報・知識を取り入れるようにしていますが、最近はインプットよりアウトプットする機会が多いのが実情です。そのため、最近行った研修で講師をしている私…

ワーク・エンゲージメントとは、ポジティブで達成感に満ちた仕事に対する心の状態（活力・熱意・没頭）であり、組織・チームへの貢献意欲のことを言います。いわゆる職場におけるウェルビーイング（幸せ…

入社から3年以内の人は離職率が5割ほどと言われています。そんな人たちは「自分が思っていた仕事と違う」「自分と会社側との間に隔たりを感じる」「職場の人間関係がストレス」といった理由を挙げますが…

「キャリア○○」の○○には何が入るでしょうか？キャリアアップ、キャリア面談、キャリアパス、、、少し時をさかのぼればキャリアウーマンという言葉もあります。リクルート系の転職CMでもキャリアを強調し…

ある会社で1年前に入社した新卒4人のコーチングを入社6ケ月後から半年間に亘り私がコーチとなって行ない、つい先日にこの1年間の総括という意味で自分の成長について一人ずつ10分の持ち時間で社長も同席…

富山県高岡市にある真鍮（しんちゅう）や錫（すず）を使ったベルや風鈴、花瓶などを作っているものづくりの会社株式会社能作（以後能作）に訪問し、工場見学をしてきました。中小企業の経営や事業戦略を…

あなたは不自由な生活を経験したことがありますか？私は50年以上生きてきて入院・手術の経験こそあれど、骨折ゼロでした。しかし、9月下旬に右腕を骨折し手術と1週間の入院生活、そして現在もリハビリの…

新卒入社で3年以内に会社を辞めてしまう社員が3人に1人いるという話は皆さんもいろんなところで耳にしていることかと思います。その理由がブラック企業だからとか職場の人間関係というわけではなく「ゆる…

入社したての新人さんや自分の力を発揮できず停滞ぎみの中堅社員にぜひ内省してもらいたいのが自己基盤であり、今まで「身軽になる」と「自己認識を高める」の2回取り上げてきました。今回は3回目の「好…

自己基盤を整えることは、どんな環境でも強くたくましく成長しきれいに花を咲かせるために欠かせません。それは遠回りで時間がかかる場合もあるかもしれませんが、長い目で見たらできるだけ早いうちに自…