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機能している組織やチームには心理的安全性があり、自分が思っていることを躊躇や忖度することなくメンバーに伝えることができるコミュニケーション風土があります。前回、心理的安全性とはどういうもの…

コーチング研究所が2022年秋にメルマガ読者に自分が所属する組織の風土についてアンケート調査をしました。それでわかったのが、組織風土に所属組織のパーパス(意義・目的)について話し合う風土や失敗…

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