弊社のPR記事を名古屋商工会議所の会報誌7月号に掲載させていただきました。

4か月に1回ペースで掲載していますので、名古屋の社長さんから「名前はなんとなく覚えている」とおっしゃっていただくこともあります。

コロナ禍で研修など人材育成どころではないという会社も少なくないと思いますが、こういう時こそ、方向性を定めて前向きに会社が一枚岩になる時。

そして行動変容も必要です。アフターコロナは働き方も経済動向もガラッと変わるはすで、新たなやり方を考える機会として、コーチングをご利用いたたければと思います。

【対話促進のサポート例】
問題解決型社内ワークショップ
チームコーチング
目標管理の仕組みづくり
心身の健康と対話向上の個別面談
職場一体で取り組む健康づくり･健康経営

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