人材育成|1on1と面談の違い 2026/02/20 会社内で上司と部下が1対1になって部下指導を行う機会があると思いますが、従来は業績・業務に焦点を当てたものが主流でした。しかし、最近は様々なハラスメントやそれによる離職や疾病が増えたことや、…
習慣化|全都道府県でフルマラソンを完走した20年の振り返り③ ~プロコーチが継続した習慣とは~ 2025/12/24 2025/12/4投稿のつづきリーダーの経験私が2年任期のマラソンサークルリーダーを務めたのは、名古屋商工会議所の会員で50歳未満の経営者が入会できる若鯱会内のサークルの1つで、「マラソン修行サークル…
習慣化|全都道府県でフルマラソンを完走した20年の振り返り② ~プロコーチが継続した習慣とは~ 2025/12/04 2025/11/21投稿のつづき4度目の正直自分の趣味や健康のためだけではなく」「初マラソンの人を伴走できるように」と誰かのために走ろうと思うようになった私は、自分の走力アップにサブ4(フルマラソン4時…
習慣化|全都道府県でフルマラソンを完走した20年の振り返り① ~プロコーチが継続した習慣とは~ 2025/11/21 先日弊社が起業してから20周年を迎えたことはこのHPブログで周知済ですが、実はもう一つ20周年を迎えたことがあり、それがジョギング生活であり、マラソン生活です。ジョギングを始めたきっかけは会社員…
人材育成|可能性を拓く聞き出す能力に必要なもの 2025/09/26 部下を持つ人ならば、部下の成長を促すためのコミュニケーションを日常的にとっていると思います。また定期的に行うものとして人事評価面談、1on1(コーチング、目標管理面談)などがあり、それらを活用…
AI時代に求められる能力について考える 2025/08/18 私がちょうど弊社主宰の読書会にてAIに関する本を取り上げる直前に、こんなネットニュースを見ました。『キリンホールディングスは、経営層の意思決定を支える“右腕”として「AI役員CoreMate」(CoreMate)…
能力開発|仕事を減らすと生産性が上がる⁈ 2025/07/25 生産性とは何でしょうか?例えば、工場での生産性は、一定時間内に生産させる製品数で測定することができます。営業社員の生産性ならば、営業社員一人当たりの契約件数や売上といった客観的数字がありま…
人材育成|優勝請負人が実践し結果を出した選手育成方法 2025/06/20 先日私が約7年間所属し、卒業後の現在はOBとして学びと交流の場として関わっている名古屋商工会議所の若鯱会主催の講演会に聴講に行ってきました。ゲストスピーカーは日本のプロ野球界で現役時代も監督時…
エンゲージメント|働きやすさと働きがいの両輪で回す 2025/04/04 最近、新築のオフィスビルの1フロアに事務所を構えるオフィスへ仕事で伺う機会がありました。そのフロアにエレベーターから降り、事務所入口とは反対の奥のスペースを除いたところ、自販機だけでなく仮眠…
内省支援|Chatter 頭の中の独り言の活かし方 2025/02/28 私たちは日頃誰かとおしゃべりしていますが、自分自身ともおしゃべりしています。例えば「今日はどの服着て会社に行こうかな?」「今日のプレゼンまた失敗しちゃうんじゃないだろうか?」とか。この自分…