名古屋でコーチングによる会社組織の強化をご提案 | 人材育成

新年度がスタートしてから1か月を過ぎた頃、GWが過ぎてから新入社員のフォローアップ面談をさせていただくことがあります。研修中には自分らしさを出すというより周りからの期待に応えようと背伸びして振…

コーチング研究所が2022年秋にメルマガ読者に自分が所属する組織の風土についてアンケート調査をしました。それでわかったのが、組織風土に所属組織のパーパス（意義・目的）について話し合う風土や失敗…

職場の人間関係を円滑にしていく試みとして、一緒に昼食をとる、仕事帰りに飲みに行く、イベントを開催する、あるいはコミュニケーションやチームビルディングなどの研修を行うなどがあります。また、最…

愛知県豊明市のある製造業の会社が2023年度から健康経営に取り組むことになり、昨年から健康経営エキスパートアドバイザーと健康管理士として準備を進めてきました。 それがようやくキックオフし、社内…

愛知県内に本社を置く自動車部品を扱う会社の各工場の現場リーダーを対象としたグループコーチングを行った際の話です。グループコーチングのメリット依頼主の社長は「リーダークラスにもっとリーダーシ…

部下を持つ上司は部下の仕事の進捗を管理するだけではなく、メンタルヘルスマネジメントの観点から言えば、部下の心身の不調のサインにできるだけ早く気づき、対応することも役割の１つです。そのために…

作家の村上春樹さん、京大の山中伸弥教授、そして脳科学者の茂木健一郎さんの共通点は何だと思いますか？答えは、3人とも長年ジョギングを習慣にしていることです。仕事のジャンルは全く異なるもののそれ…

2023年もお正月が明け、土日と成人の日の三連休が終わり、ようやく仕事が本格始動、通常運転という会社が多いのではないでしょうか。皆さま、年末年始休暇はエネルギーチャージされ、いいスタートを切っ…